Marta Tomás, Directora de Energías Renovables y Proyectos de Eurofred
¿Cuál es su opinión sobre el momento que vive el sector de la rehabilitación, la reforma y las instalaciones? ¿Es optimista sobre el desarrollo del mercado en 2026?
La rehabilitación energética del parque de viviendas en España representa uno de los mayores desafíos para cumplir con los objetivos climáticos establecidos por la Unión Europea. Nuestro país cuenta con uno de los parques residenciales más antiguos de Europa: más del 50% de las viviendas supera los 40 años desde su construcción. Este dato refleja un stock inmobiliario envejecido, con bajos niveles de eficiencia energética y una clara desconexión con las nuevas demandas del mercado. Estas características no solo afectan la eficiencia energética, sino también tienen un impacto significativo en sectores como el inmobiliario y el de la construcción, que en conjunto son responsables del 40% del consumo energético y el 36% de las emisiones de CO₂, según datos de la Comisión Europea. En particular, el parque residencial español genera el 25% de las emisiones de gases de efecto invernadero, tal y como señala el Consejo Superior de los Colegios de Arquitectos de España (CSCAE).
A pesar de esta realidad, el horizonte para 2026 presenta una oportunidad alentadora. La creciente demanda de sistemas más eficientes, impulsada por normativas como la Directiva de Eficiencia Energética de los Edificios (EPBD) y los incentivos públicos, está trazando un camino claro hacia la descarbonización. Sin embargo, será fundamental afrontar desafíos clave, como la escasez de mano de obra cualificada y la necesidad de que propietarios y usuarios dispongan de la información adecuada para tomar decisiones responsables y alineadas con los objetivos de sostenibilidad.
En este contexto, en Eurofred asumimos un papel activo, brindando apoyo tanto a usuarios particulares como a instaladores. Nuestro compromiso se centra en ofrecer formación, herramientas y recursos que permitan liderar el cambio hacia un sector más sostenible y eficiente, asegurando que todos los actores dispongan de las capacidades necesarias para avanzar hacia un futuro más respetuoso con el medio ambiente.
Seguimos lejos de los objetivos que plantea la EPBD en la tasa de renovación y rehabilitación del parque edificado. ¿Cuáles son los factores necesarios para que el sector despegue definitivamente?
La Directiva de Eficiencia Energética de los Edificios (EPBD) establece metas claras que exigen una profunda transformación del sector. Actualmente, la tasa de renovación en España se sitúa en torno al 0,8% anual, un nivel que debe al menos duplicarse para cumplir con los objetivos europeos de descarbonización. No obstante, el sector sigue enfrentándose a importantes desafíos estructurales que requieren soluciones: la falta de profesionales cualificados, la fragmentación del mercado y la necesidad de fortalecer la colaboración público-privada.
El sector avanza hacia una adaptación progresiva, con importantes pasos en la adopción de tecnologías más eficientes como la aerotermia y los sistemas híbridos. Sin embargo, aún queda un largo camino por recorrer. En Eurofred, estamos firmemente comprometidos con este proceso de cambio, ofreciendo soluciones innovadoras y formación especializada a través de iniciativas como la Eurofred Academy. Este enfoque educativo es clave para preparar a instaladores y técnicos, quienes desempeñan un papel fundamental como prescriptores en el mercado español. Nuestro objetivo es capacitarlos para que puedan afrontar con éxito los retos que plantea la nueva normativa, garantizando que los proyectos que desarrollen sean eficientes y de máxima calidad.
Los Fondos Next Generation finalizan su período de ejecución para España en junio de 2026. ¿Cree que han cumplido su papel suficientemente? ¿Considera que serán necesarios otros estímulos para mantener el impulso que necesita el sector?
A pesar de que los Fondos Next Generation han sido esenciales para activar la conversación en torno a la rehabilitación energética, su complejidad administrativa y su horizonte temporal limitado han demostrado que el sector necesita herramientas más ágiles y estables. En este contexto, los Certificados de Ahorro Energético (CAE) se han consolidado como un mecanismo mucho más dinámico, permitiendo a propietarios y empresas monetizar directamente los ahorros energéticos derivados de actuaciones como la instalación de sistemas de climatización de alta eficiencia o soluciones renovables como la aerotermia. Su menor carga burocrática, la continuidad garantizada en el tiempo y el impulso directo que ofrecen a las tecnologías con mayor impacto en eficiencia convierten los CAE en la palanca más sólida para mantener el ritmo que exige la transición energética. Para una empresa industrial especializada en climatización, estamos viendo cómo este sistema acelera decisiones, facilita inversiones y acerca la eficiencia a más hogares y edificios, consolidándose como un estímulo imprescindible más allá del ciclo de los Next Generation.
El sector sigue adoleciendo de problemas como la falta de mano de obra, de talento femenino y de relevo generacional en las empresas. ¿Cómo se podría ayudar a cambiar esta situación?
El relevo generacional y la escasez de técnicos cualificados son dos de los principales retos que el sector debe afrontar con urgencia. En Eurofred estamos convencidos de que la formación es la clave del éxito. Por ello, hemos desarrollado una red de centros de formación, la Eurofred Academy, con sedes en Madrid, Sevilla y Tarragona. Estos centros permiten a instaladores y técnicos adquirir conocimientos prácticos sobre las últimas tecnologías en climatización. Además, hemos lanzado una plataforma e-learning con cursos técnicos, webinars y tutoriales diseñados para ofrecer formación continua y adaptada a las necesidades específicas de cada profesional.
Paralelamente, trabajamos activamente para posicionar el sector como una oportunidad profesional atractiva para jóvenes y mujeres, desafiando los estereotipos de género que históricamente han estado asociados a esta profesión. La diversidad en los equipos no solo enriquece las perspectivas, sino que también impulsa la innovación y la capacidad de adaptación, aspectos fundamentales para afrontar los desafíos del futuro.
Finalmente, consideramos que la colaboración con instituciones educativas y programas de inserción laboral es esencial para captar y formar nuevos talentos. Solo a través de esta sinergia podremos garantizar la sostenibilidad y el desarrollo del sector a largo plazo.
