La representatividad de la mujer en el sector de la construcción en España es mínima: según datos del Observatorio Industrial de la Construcción, solo hay 7,5% de mujeres trabajando en este ámbito. Por eso, apostar por la igualdad de género fomentando la diversidad y aportando valor es una de las prioridades de Knauf, que se adhiere al plan Empowering Women’s Talent para impulsar entre sus profesionales la búsqueda y el desarrollo del liderazgo femenino.
Empowering Women’s Talent es un potente programa de desarrollo del talento enfocado en el empoderamiento de las mujeres en las compañías, que contribuye a que las empresas puedan aprender, compartir, comunicar e inspirar sobre la diversidad de género. Con su adhesión, Knauf recibe el sello de reconocimiento como Empresa Adherida al programa Empowering Women’s Talent, apostando por el desarrollo del liderazgo y el talento femenino. Además, se une al programa Diversity Leading Company para contribuir a mejorar la gestión de la diversidad y la inclusión dentro de la compañía.
Como empresa familiar, Knauf es consciente del papel esencial que desempeñan los trabajadores, responsables en el éxito de la empresa. El crecimiento personal y la proyección profesional son tan importantes como la gestión moderna de la salud y la promoción de la diversidad.
Knauf apuesta por la presencia de la mujer en todas las áreas del sector de la construcción; precisamente el objetivo de estos programas es poder continuar formando a los empleados de Knauf en la inclusión y la diversidad, además de inspirarles y motivarles. Como explica Rosa Diaz, Supply Chain Director: “este tipo de iniciativas ponen la semilla de una realidad que todos queremos ver, a la mujer plenamente integrada en todos los aspectos del sector”.
Entre otras iniciativas, los equipos de Knauf contarán con un programa de mentoría entre las empresas participantes para enriquecer la experiencia y aportar distintos puntos de vista centrados en oratoria, diversidad y empoderamiento femenino.
