Gemma Baz asumió el cargo de directora de Recursos Humanos de Schindler Iberia, que cubre las operaciones en España, Portugal y Andorra, en el año 2020.
Baz es licenciada en Administración de Empresas por la Universidad Autónoma de Madrid y posee un MBA. Durante más de dos décadas, ha estado inmersa en la gestión integral de Recursos Humanos, destacando en la creación e implementación de estrategias efectivas para la atracción y retención de talento. Además, ha jugado un rol clave en liderar proyectos de transformación organizacional y gestión del cambio en empresas como Vodafone y WiZink Bank.
Schindler España ha revalidado su certificación Top Employer como una de las mejores empresas para trabajar. ¿Qué nos puede decir al respecto?
Efectivamente, Schindler Iberia ha revalidado la certificación ’Top Employer’ por 16º año consecutivo poniendo así de manifiesto el compromiso de la compañía con el bienestar y desarrollo profesional de sus empleados, así como su esfuerzo por fomentar un ambiente laboral inclusivo y diverso. La distinción anual otorgada por Top Employers Institute es una de las más valoradas en el entorno laboral a nivel mundial.
Lo cierto es que obtener un año más este logro nos sitúa entre las mejores marcas empleadoras de nuestro país y pone de manifiesto nuestro firme compromiso con el impulso del desarrollo personal y profesional de las personas, nuestro activo más valioso. Seguiremos trabajando en esta línea para mejorar el bienestar de nuestros empleados y promoviendo iniciativas que mejoren su experiencia en Schindler.
¿Explíquenos brevemente en qué consiste el programa “Women Back to Business” que han desarrollado?
El programa “Women Back to Business” de Schindler Iberia es una iniciativa enfocada en ofrecer segundas oportunidades laborales a mujeres que han interrumpido su carrera profesional por motivos personales durante un período de entre 3 y 10 años. Está dirigido a mujeres con al menos 5 años de experiencia en empresas internacionales y un buen nivel de inglés.
Tras el éxito de la anterior edición en 2021, con más de 600 solicitudes y un gran acogimiento tanto por parte de nuestros empleados, orgullosos de la iniciativa, como por la sociedad, recientemente lanzamos esta segunda edición para continuar trabajando por la diversidad en nuestra empresa. En esta ocasión, en las ciudades de Madrid, Barcelona, Lisboa y Oporto.
Las candidatas seleccionadas tienen la oportunidad de unirse a una multinacional con casi 150 años de trayectoria. Se beneficiarán de un programa de formación, un esquema de trabajo flexible y se integrarán en un equipo diverso y multidisciplinar. Además de la formación, contarán con los mismos beneficios que el resto de los empleados, incluyendo gratificación anual y un plan de carrera adaptado.
El programa también se centra en ayudar a las participantes a recuperar la confianza en sí mismas y en sus capacidades profesionales, ofreciendo un entorno de apoyo para su reincorporación al mercado laboral.
¿Cuál es el compromiso de Schindler Iberia con la inclusión, la diversidad y la igualdad a todos los niveles?
Cualquier persona en Schindler debe sentir que lo único que importa es su profesionalidad, talento y desempeño. En esta línea, Schindler continúa desplegando su Plan de Igualdad de Oportunidades, que tiene como propósito crear equipos diversos y asegurar la ausencia de procedimientos o políticas discriminatorias, independientemente del sexo, religión, raza, orientación sexual o cualquier otra particularidad personal, garantizando de esta manera la igualdad real y efectiva de oportunidades. Prueba de ello son los reconocimientos Charter de la Diversidad o la certificación TOP Employers.
En esta línea, con Women Back to Business, la compañía consiguió incorporar nuevo talento femenino a la empresa, ofreciendo una nueva oportunidad a mujeres que, queriendo volver a trabajar tras una pausa en su carrera, encontraban dificultades para hacerlo.
Desde su dirección y pasando por todos los empleados, Schindler Iberia mantiene un firme compromiso con la inclusión de personas con distintas capacidades físicas y mentales a través del convenio de colaboración con Down España y APTT21, firmado en el año 2015, que tiene por objeto impulsar su capacitación profesional e inserción social. En línea con este compromiso, El Centro de Atención al Cliente de Schindler Iberia es un centro especial de empleo donde más del 70% de los empleados tienen capacidades diferentes
El sector de la construcción en todas sus vertientes (edificación, rehabilitación e instalaciones) tiene una brecha de género enorme, las mujeres apenas representan un 11%. ¿Qué análisis hacen al respecto desde Schindler Iberia?
En Schindler sabemos que la inclusión de la mujer en el área de construcción en todas sus vertientes no solo es una cuestión de equidad, sino que también puede aportar perspectivas únicas, habilidades y enfoques que enriquecen el sector. Las mujeres a menudo traen competencias complementarias, como la gestión de proyectos y habilidades de comunicación, que son valiosas en cualquier entorno de trabajo.
Para abordar estos desafíos, se necesitan proyectos que recojan la diversidad en el lugar de trabajo, la creación de políticas de inclusión y el fomento de la formación orientadas a mujeres. Iniciativas como “Women Back to Business” son pasos importantes hacia la reducción de la brecha de género en el sector.
