Con las reflexiones de Eva Roig, Sales Director de Genebre, comenzamos a ofrecer las entrevistas que incluimos en nuestro reportaje Especial Directivas del sector publicado en nuestra última edición print del mes de febrero.
Se habla desde hace tiempo de la importancia de la rehabilitación y la eficiencia energética como palancas necesarias para un cambio estructural en el sector. ¿Cuál es su opinión sobre el momento actual del mercado? ¿Hemos avanzado lo suficiente durante los últimos años?
En la actualidad, el parque de viviendas en España está desactualizado y envejecido. A día de hoy, la mayoría de los edificios son ineficientes a nivel energético por lo que nos enfrentamos al reto de una rehabilitación y mejora integral de los edificios para lograr la eficiencia energética necesaria.
El mercado de la rehabilitación y eficiencia energética en España está experimentando una fase de crecimiento y transformación y en la última década ha evolucionado de manera significativa, impulsada por factores como la consciencia social por la sostenibilidad, las ayudas gubernamentales y las nuevas tecnologías (como por ejemplo la IoT), pero lamentablemente todavía nos queda mucho camino por recorrer y más si nos comparamos con otros países europeos.
Los objetivos de la Unión Europea son muy ambiciosos en el horizonte 2030 y 2050 en rehabilitación energética, lo que también supone una oportunidad para el desarrollo del sector. ¿Cuál cree que será el devenir de la rehabilitación, la reforma, la eficiencia energética y las instalaciones a medio y largo plazo? ¿A qué desafíos se enfrenta?
La consciencia de la sociedad será el impulsor clave. La sostenibilidad será el núcleo central de las iniciativas del sector de la rehabilitación y reforma.
Todos estos sectores tienen un futuro prometedor, aunque se enfrentan a grandes desafíos como la inversión inicial requerida, lenta transición hacia energías renovables, la formación de profesionales especializados o la falta de estrategia integral de los actores clave como gobiernos locales, empresas, etc. También se enfrentan al reto de la innovación.
Uno de los principales problemas más acuciantes del sector es la falta de mano de obra, en buena medida por la falta de relevo generacional. ¿Cómo cree que se podría paliar esta situación y atraer talento y mano de obra a nuestro mercado?
Es necesario adoptar estrategias integrales como la inversión en programas de formación específicos. También es muy importante la colaboración entre empresas y centros educativos, que puede favorecer el acceso de nuevo talento al mercado.
